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四川省绵阳市游仙区2022年事业单位公开考核招聘公告

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发表于 2022-4-22 14:19:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
四川省绵阳市游仙区2022年事业单位公开考核招聘公告
为深入贯彻人才兴市战略,进一步优化绵阳市游仙区干部队伍结构,加强高素质专业化干部队伍建设,推进经济社会高质量发展,四川省绵阳市游仙区启动2022年招才引智活动,拟公开考核招聘63名事业编制人才。现将有关事项公告如下。
一、引进计划
游仙区拟公开考核招聘63名事业编制人才,其中:区级事业单位13名,教体系统15名,卫健系统35名(详见附件1《四川省绵阳市游仙区2022年公开考核招聘事业编制人才岗位和条件要求一览表》,以下简称《岗位和条件要求一览表》)。
我区将派出赴外招才引智小分队分赴成都等地区开展引才活动,具体岗位数将根据引才进度逐场递减,详细情况请留意绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn)、游仙政务网(http://www.youxian.gov.cn)、各高校校内就业网相关公告。
二、引进对象及资格条件
面向全国招聘符合本公告和《岗位和条件要求一览表》(附件1)相关岗位条件要求的人员。
(一)报考者应同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权;拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国;遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;年满18周岁;
2.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1《岗位和条件要求一览表》);
3.往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;2022年普通高等教育应届毕业生须在2022年8月31日前取得相应的学历学位等证书;国(境)外院校毕业生须于2022年8月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证等证书。因不可抗力、非主观因素导致未能在规定时间内取得相关证书的应届毕业生,可协商解决;
4.具备岗位要求的工作能力、专业水平、身体条件和心理素质,愿意服从组织调剂安排;
5.引进后需在游仙区服务5年以上(含试用期)。
(二)有下列情形之一的,不得报考:
1.曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚在党纪、政纪(政务)影响期内的;
2.按照相关规定应当回避的;
3.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.本公告发布之日起,已通过绵阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的;
6.截至本公告发布之日,在绵阳市相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;
7.现已在绵阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员;现役军人;
8.定向、委托培养的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;
9.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进方式
采取“面试+考察”的方式直接聘用。
四、待遇及管理
(一)岗位待遇。引进人才具有事业编制,具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排,按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。
(二)职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格,首次申报评定时可不受岗位职数的限制。
(三)安居补助。对用人单位全职从市外引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才,以及重点领域急需紧缺人才,给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。
(四)住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的,可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的,使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。
(五)其他支持。符合条件的引进人才,本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。
(六)管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行,由中共绵阳市游仙区委组织部、绵阳市游仙区人力资源和社会保障局负责宏观管理,用人单位及主管部门负责日常管理。表现优秀的可按相关规定调任为行政机关公务员。
五、引进程序
本次招考报名实行“网络预报名+现场报名”的方式。
(一)报名与资格审查
1.网络预报名及资格审查
1)网络预报名时间:公告发布之日至4月22日中午12:00。
2)网络报名邮箱及联系方式:
游仙区人才服务中心岗位:邮箱 [email protected],联系电话0816-2284551。
教体系统岗位:邮箱 [email protected],联系电话 0816-2292766。
卫健系统岗位:邮箱[email protected],联系电话 0816-2274079。
3)报考人员报名前应认真阅读本公告以及本公告附件,详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容,根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名。每个报考者限报一个岗位,不得兼报。
4)报考者须按要求真实、准确填写《四川省绵阳市游仙区2022年事业单位公开考核招聘报名审核表》(附件2,以下简称《报名审核表》)的各项内容,填写好后在规定的时间发送至各系统报名电子邮箱(请注明“2022年考核招聘+姓名”)。
5)网络预报名人员资格初审情况将通过邮箱进行反馈。预报名的考生最终仍须携带打印的《报名审核表》以及个人资料原件复印件(见下文现场资格审查所需个人资料要求),按现场报名时间到指定地点参加现场资格审查。
2.现场报名及资格审查
1)报名时间及地点
时  间:2022年4月23日(本周六)9:00—12:00
地  点:四川省成都市锦江区下沙河铺街42号-望江宾馆五福堂。(接受现场报名和资格审核)
特别提示:网络预报名人员可根据实际情况选择现场报名及资格审查地点。其他城市(场次)现场报名具体时间、地点等安排,将根据疫情防控及前期报名情况进行确定并发布公告,详见绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn)、游仙政务网(http://www.youxian.gov.cn)、各高校校内就业网相关公告。
2)资格审查
现场报考人员须填写《报名审核表》(粘贴1寸标准证件照)1份,并携带以下个人资料:
①有效身份证原件及复印件1份;
②有效毕业证、学位证原件和复印件1份;《教育部学历证书电子注册备案表》1份;报名时尚未取得毕业证、学位证的2022年普通高等教育应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、学校有关部门开具的证明材料原件(证明内容包括学习类型、学习形式、学历、学位、专业、毕业时间等)、《教育部学籍在线验证报告》1份;国(境)外留学归来人员须提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证证书原件和复印件1份;
③岗位有职称、从业资格证书要求的,须提供原件和复印件1份;
暂未取得教师资格证书的人员,可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”,小学教师资格为两科笔试成绩,初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”,所有拟聘人员2022年8月31日前须取得符合招聘岗位条件要求的教师资格证。
④2022年毕业的教育部直属师范大学公费师范生须提供入学时与所读大学签订的《师范生公费教育协议》原件和复印件1份;
⑤规培生须提供省级及以上卫生健康行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》原件和复印件1份;
⑥《考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》1份(附件3);
⑦其他证书、证明材料原件及复印件1份。
上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中,对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员,将取消面试资格。
3.资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况,将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考核招聘资格的,按有关规定处理。

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 楼主| 发表于 2022-4-22 14:19:53 | 显示全部楼层
(二)面试考核
1.时间及地点
根据报名情况另行通知,请报考人员保持通讯畅通。
2.面试考核方式
1)区级事业单位:采取综合面试方式进行,主要考核报考人员的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。面试总分100分,面试考核成绩低于70分不得进入体检。
2)教体系统:根据岗位特点,音乐、体育教练员岗位以试讲和专业水平测试方式进行,面试总分100分(其中试讲成绩占60%,专业水平测试成绩占40%)。其他岗位以试讲方式进行,面试总分100分。面试考核成绩低于70分不得进入体检。
特别提示:音乐、体育教练员岗位资格审查合格人数达到30人以上的,采取专业技能测试方式进行初选,根据专业技能测试成绩按岗位招聘人数与进入面试考核人数1:5的比例从高到低依次确定面试考核人员。专业技能测试成绩不计入面试考核成绩。如需举行专业技能测试,测试的具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告。
3)卫健系统:采取综合面试方式进行。主要测试报考人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。面试总分100分。面试考核成绩低于70分不得进入体检。
特别提示:如同一招聘岗位资格审查合格人数达到50人以上的,采取专业笔试方式进行初选,根据专业笔试成绩按1:3从高到低依次确定面试考核人员。专业笔试成绩不计入面试成绩。需进行专业笔试的岗位,笔试的具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告。
根据面试考核成绩和岗位招聘人数择优确定进入体检环节人员。若面试考核成绩相同,则进行加试,按加试成绩从高到低确定进入体检人员。
(三)签订《就业意向协议书》
面试考核结束后,与面试考核合格人员签订《2022年绵阳市游仙区招才引智活动就业意向协议书》。
(四)体检及综合考察
1.体检工作在符合相关规定标准的医院进行,标准参照公务员体检标准执行,行业另有规定的,按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。
2.用人单位对体检合格人员进行综合考察,按照德才兼备的标准,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。
3.因体检、综合考察不合格或放弃出现的空缺岗位,是否递补按相关规定确定。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。
(五)公示
考察合格人员确定为拟聘人员,在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报,举报者应实事求是地反映问题,并提供必要的证明材料或调查线索。
拟聘人员公示结束后,没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的,且不符合聘用条件的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示后,因各种原因产生的空额,均不再递补。
对统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位,经公示无异议的拟聘人员,按该岗位的面试考核成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。如面试考核成绩相同,采取自愿协商或再次组织加试的方式确定。
(六)聘用
经公示无异议的人员,应在公示期满30日内(2022年普通高等教育应届毕业生在2022年8月31日前)将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的,视为自动放弃聘用资格。
招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查,并将拟确认人员的相关材料报游仙区人力资源和社会保障局审核确认。游仙区人力资源和社会保障局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料,对拟引进人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员,取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的,一经查实,取消其聘用资格。通过审核确认的人员,取得聘用资格,按相关规定予以办理聘用手续。
取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到,并按照有关规定签订在招聘单位或游仙区最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未报到者,视为自动放弃聘用。
本次引进人员须按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的,解除聘用。
六、其他事项
(一)按照成都市及各地新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,本次活动现场报名及面试考核进场人员,均须提供48小时核酸阴性报告。
(二)根据疫情防控及招考工作开展情况,必要时将对有关工作安排进行适当调整,并及时在绵阳人事考试网、游仙政务网发布补充公告或通知。
咨询电话:
绵阳市游仙区委组织部
0816-2284551
绵阳市游仙区人力资源和社会保障局
0816-5037178
绵阳市游仙区教育和体育局
0816-2292766
绵阳市游仙区卫生健康局
0816-2274079
监督电话:
绵阳市游仙区纪委监委党风政风监督室
0816-2272798
附件:



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